○占冠村一般職の任期付職員の採用に関する条例施行規則
令和４年３月10日規則第２号
占冠村一般職の任期付職員の採用に関する条例施行規則
（趣旨）
第１条　この規則は、占冠村一般職の任期付職員の採用に関する条例（令和４年条例第３号。以下「条例」という。）の施行について必要な事項を定めるものとする。
（任期を定めた採用の公正の確保）
第２条　任命権者は、条例第２条及び第３条の規定により、職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無その他の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。
（辞令書の交付）
第３条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令書を交付しなければならない。ただし、第３号に掲げる場合のうち、辞令書の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令書の交付に代えることができる。
(１)　任期付職員（条例第２条及び第３条の規定により任期を定めて採用された職員をいう。以下同じ。）として採用する場合。
(２)　任期付職員の任期を更新する場合
(３)　任期の満了により任期付職員が当然に退職する場合
（初任給の決定等の特例）
第４条　新たに任期付職員として採用された者の初任給及び昇給は、職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則（昭和26年占冠村規則第15号）の規定に準じて決定するものとする。ただし、初任給は、占冠村職員の給与に関する条例（昭和26年占冠村条例第４号）第４条に掲げる給料表のうち、３級37号俸を超えない額とする。
２　専門的知識又は技術等を必要とする職員で、著しく他の職員との均衡を失し、又はその採用が著しく困難になると認めるときは、前項の規定にかかわらず、あらかじめ村長の承認を得て初任給及び昇給額を決定することができる。
（委任）
第５条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、村長が別に定める。
附　則
この規則は、公布の日から施行する。